deine aufgaben
- Erster Ansprechpartner in personalrelevanten Themen für Mitarbeitende, Behörden, Ämter, Krankenkassen und externe Dienstleistende.
- Maßgebliche Beteiligung bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von HR-Projekten.
- Stetige Weiterentwicklung der Prozesslandschaft im Personalbereich.
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und kontinuierliche Prüfung in Hinblick auf sich ändernde Gesetzgebungen.
- Beratung und Betreuung von strategischen und arbeitsrechtlichen Personalfragen.
- Betreuung von personalwirtschaftlichen Prozessen (z.B. vorbereitende Lohnbuchhaltung).
- Mitwirken bei der Personalbedarfsplanung und dazugehörigen Recruiting-Maßnahmen.
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen, sowie die Erstellung von Profilempfehlungen.
- Erstellen von Stellenprofilen sowie managen der Recruiting-Portale.
- Unterstützung bei der Identifikation, Planung und Umsetzung von geeigneten Personalmarketing-Events & Maßnahmen.
Darüber hinaus verfolgen wir stellenübergreifend regelmäßige Doings:
- Intensiver Austausch zwischen allen Fachbereichen, um einen optimalen Informationsaustausch sicherzustellen.
- Aufbereitung und Erstellung von Handlungsempfehlungen, um das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Nachhalten der übertragenen Aufgaben sowie das regelmäßige Berichten von Erkenntnissen und Ergebnissen.